Data Entry & Optimization Assistant (m/w/d) – Minijob

GOhiring ist die führende Software-Lösung für automatisiertes Jobposting und Recruiting Analytics. Mit unserem Tool managen Recruiter:innen den gesamten Jobposting-Prozess an einem Ort – von datengetriebenen Multiposting-Kampagnen bis hin zur tiefgehenden Analyse entlang der Candidate-Journey. GOhiring hilft Recruiter:innen dabei, das Meiste aus ihren Online-Stellenanzeigen herauszuholen.

Deine Rolle

• Optimieren von Stellenanzeigen: Du unterstützt unser Service- und Campaign-Team dabei, Stellenanzeigen auf performance-orientierten Jobbörsen durch smarte Anpassungen zu verbessern.
• Performance-Optimierung nach klaren Vorgaben: Du führst gezielte Änderungen an bestehenden Jobanzeigen durch: z. B. Anpassung von Jobtiteln, geografischer Reichweite oder A/B Tests von Varianten.
• Strukturiertes Arbeiten: Du folgst einem festgelegten Regelwerk – keine kreative Textarbeit, sondern präzise Umsetzung von Optimierungslogiken.
• Support bei Sonderprojekten: Bei größeren internen Projekten hilfst du dem Team mit administrativen Aufgaben.
• Remote und flexibel: Du arbeitest orts- und zeitunabhängig – bist aber im Umfang eines Minijobs mindestens alle zwei Werktage sowie wöchentlich 5-10 Stunden verfügbar und zuverlässig im Austausch.

Dein Profil

• Du hast ein ausgeprägtes Auge für Details und arbeitest sehr sorgfältig – auch bei sich wiederholenden Aufgaben.
• Du bist verlässlich, selbstmotiviert und gehst proaktiv auf uns zu, wenn etwas unklar ist.
• Du magst es, strukturiert nach klaren Regeln zu arbeiten – und findest auch in repetitiven Tasks deinen Flow.
• Du hast Erfahrungen im Umgang mit digitalen Tools.
• Du bist mindestens alle zwei Werktage verfügbar und kannst eigenständig remote arbeiten.
• Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch.

Wir bieten

• Remote Work: Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist – sei es zu Hause, auf Reisen oder im Co-Working.
• Kleines Team, große Wirkung: Du bist Teil eines eingespielten Teams und hilfst direkt mit, die Performance unserer Kund:innen zu steigern.
• Keine komplizierten Anforderungen: Du brauchst kein Vorwissen in Recruiting oder Content – wir zeigen dir genau, wie es geht.
• Arbeiten ohne Korsett: Freue dich auf Prozesse und Mindsets, die zu 100 % auf zeitflexibles und ortsunabhängiges Arbeiten ausgerichtet sind.

Du möchtest gemeinsam mit uns an der Zukunft des Recruiting arbeiten?

Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf oder dein LinkedIn / Xing Profil. Kein Anschreiben notwendig. Wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Wir freuen uns über das Interesse aller Kandidat:innen und bemühen uns um schnelles Feedback.